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高级程序员进阶修炼

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高级程序员进阶修炼

课程目标: 课程通过80+的职场案例拆解,轻松解决工作三到六年高级程序员的职业成长的难题!

共39课时 共6小时24分钟 更新时间: 20天前

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课程介绍

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课程目标
课程通过80+的职场案例拆解,轻松解决工作三到六年高级程序员的职业成长的难题!
适用人群
工作3-6年的程序员;对职业成长感到迷茫,甚至焦虑的程序员;想更有效发挥高级程序员能力的部门经理
课程简介
  • 课程介绍

    介绍讲师、课程的由来、课程的内容、课程的授课对象和学习收益等。

  • 讲师介绍

    讲师的个人介绍。

  • 技术能解决程序员职业成长吗

    分享程序员错误的职业成长观,从三个方面讨论技术解决不了程序员职业成长的问题。

  • 项目出现各种问题的根源

    从项目的角度出发,分析项目成员的能力结构,找出项目出各种问题的根源。

  • 老油条的由来

    技术解决程序员职业成长的错误成长观带来的最典型案例就是老油条。

  • 程序员正确的成长观

    分享程序员的正确成长观,即职业次第的提升。

  • 不自信的原因和破解

    分享不自信的原因和出现不自信的时候,要怎么来破解。

  • 正确理解换工作和职位

    分享怎么是换工作和换工作的地方,帮程序员梳理正确的换工作的方式,分析了职位观,让程序员对职位有个正确的认识。

  • 程序员的次第图

    分享次第成长的二条线,让程序员知道往技术发展和转管理的正确姿势,及发展线路上会经历的每个次第。

  • 次第四要素

    技术解决不了程序员成长的问题,那什么要素决定程序员的次第呢,这里从四个方面进行分享。

  • 初级程序员的能力要求

    通过四要素,详细讲解初级程序员的能力要求,发展中会遇到的问题,要怎么成长等内容。

  • 中级程序员的能力要求

    通过四要素,详细讲解中级程序员的能力要求,发展中会遇到的问题,要怎么成长等内容。

  • 高级程序员的能力要求

    通过四要素,详细讲解高级程序员的能力要求,发展中会遇到的问题,要怎么成长等内容。

  • 管理层的能力要求

    通过四要素,讲解各管理层的程序员的能力要求,为高次第程序员提供成长的框架。

  • 程序员次第与阿里P级的对应关系

    程序员次第和阿里的P级做对应,让程序员知道自己的次第对应知识企业的级别,做到知已知彼,打有把握的仗。

  • 错误定位的危害

    分享错误的定位会给工作、学习、成长、岗位和薪资等带来的危害。让程序员知识正确定位的重要性。

  • Ji汤和画饼

    由于程序员没有准确的定位,经常会被Ji汤和画饼所影响,可能一个毒Ji汤,让程序员职业停滞,一个画饼,让程序员辞掉发展很好的工作。

  • 通过准确定位指导成长

    通过案例分享,让程序员看到行业通常的成长方式会带来的问题,及通过准确定位,通过次第指导成长带来的效果。

  • 成长停滞的后果

    分享如果职业不成长会带来的后果。

  • 谁要结果,谁负责任

    分享不同的次第,程序员责任范围不同,处理方式也不同,让程序员对不同次第的处理方式有个认识,更清楚自己要怎么成长。分享谁要结果谁负责任,跟岗位、条件和他人无关的观念。

  • 什么是真正的负责任

    分享负责任的两重内涵,分享如何从系统上解决项目的问题,如何制定项目制度。

  • 越是高端的人才花在学习的时间越多

    分享越是高端的人才越花时间学习的现状,让程序员明白职业的状况。

  • 程序员常用的学习方式

    分享程序员常用的低效的学习方式,及带来的后果。分享了全栈工程师的因果,对程序员的误解做些解析。

  • 次第成长的学习方式

    分享按次第成长的学习方式,这是最直接的成长方式,也是最有效的学习方式。

  • 碎片化学习、系统学习和质变学习方法

    分享三种学习方法,对于经验学习采用碎片化学习,知识学习采用系统学习,而要实现岗位的提升,次第的提升,必须采用质变的学习方法。

  • 学习方法的三个技巧

    分享如何把三种学习方法应用到日常的学习中的三个技巧。分享了写博客的价值,分享了参与开源项目的价值和参与分享会的价值。

  • 通过学习沉淀提升工作效率

    分享知识沉淀和代码沉淀,如何通过知识沉淀搭建自己的知识体系,如何通过代码沉淀,提升30%以上的工作效率。

  • 职业健康度检测和次第定位

    通过十个题目,测试程序员的职业健康度和准确定位自己的次第。

  • 解除没有兴趣的成长障碍

    成长中,会遇到对某些技能没有兴趣,甚至抗拒的情况,这节课分享解除这个成长障碍的方法,只有解除了障碍,成长才有效果。

  • 解除半途而废的成长障碍

    成长中,会遇到学习的内容没有实践机会,甚至半途而废的情况,这节课分享解除这个成长障碍的方法,只有解除了障碍,成长才有效果。

  • 解除心态和心理的成长障碍

    成长中,会遇到心态负面,心理消极的情况,这节课分享解除这个成长障碍的方法,只有解除了障碍,成长才有效果。

  • 次第提升的结构图和四个步骤

    分享次第提升的结构图,直观的成长的效果图,从另一个角度让程序员知道次第提升的价值,分享了次第提升的四个步骤。

  • 步骤1:本次第能力合格

    成长第一步,知道自己在本次第的能力水平,通过二个案例详细分享了怎么判断合格和不合格的方法。对于不合格的程序员,要主动补充对应的技能,对于合格的程序员,要进入到第二步,避免职业停滞。

  • 步骤2:学习下次第核心技能

    对于职业进入成长阶段的程序员,要先成长的是下次第的核心技能,不是直接找份下次第的工作。分享了这个阶段程序员会犯的错误。

  • 步骤3:承担责任,在项目中练手

    对于已经掌握了下次第核心技能的程序员,需要在项目中实践这些能力,把核心技能的深度和广度打扎实,才能进入到下个次第。

  • 步骤4:补充下次第的其它技能

    在下次第,要补充核心外的技能,把下次第打扎实,才能进入下一次第的职业成长。

  • 加薪的原理

    分享了企业加薪的情况,及加薪的原理,让程序员对加薪有个认识,分享了加薪的五个误区,让程序员在主动谈薪的时候,不会被自己错误的认知拖了后腿。

  • 升职的原理

    分享了升职的原理,只能正确认识升职,才有可能顺畅的升职。

  • 必需品、调味品和奢侈品

    分享了必需品、调味品和奢侈品,三品在企业中对应哪些类型的程序员,分享了三品在职业过程中是会变化的,只有次第提升,成为企业的必需品,才能保证职业的稳定和可控。

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