01变革不是痛苦,而是可以充满期待!
讲师介绍:
林恩慈
国内参与技术引导的引入者、导师
曾任国际引导者协会中国区代表
中国引导者论坛发起者
林恩慈老师是一位富有经验的组织发展OD及组织变革引导师Facilitator, 曾经引导过许多国内外的企业及政府进行计划、战略过程和社区发展计划。
她拥有超过15年的企业教练及组织发展及变革和战略规划引导师Facilitator的经验, 曾经引导过许多的企业的和个人的战略发展及规划工作坊,她获得国际引导者协会IAF的专业认证引导师CPF及Institute of Cultural Affairs, ICA的“参与技术引导Technology of Participation, ToP”专业认证ToP引导师CToPF、导师及认证评审之一。
作为国内首位组织发展引导的引导专家,林老师亦曾受邀为国内的知名杂志如《经理人》、《新前程》发表有关组织发展及管理方面的文章。
课程介绍:
本课程详解推动组织发展和变革的6大基础;引导式领导力的概念(向导、激励者、沟通者、启迪者、维稳者、任务推进者);引导的四大原则;引导式LD者养成计划。
通过学习,让学员掌握引导式LD者如何盘点自己所掌握的技术和方法,能够根据所引导的主题、情境和参与的利益相关者的特性来选择合适的方式、方法和工具来推进会议、工作坊和引导环节的进程。
【你将收获】
1.学习和掌握启动引导的方法和工具
2.掌握在引导中让参与者聚焦的方法。
3.掌握在引导中收集信息的方法
4.掌握在引导中建立共识的方式方法。
课程大纲:
01变革不是痛苦,而是可以充满期待!
02推动组织发展和变革的六大基础:SSPLIC
03如何通过一个公式转换让组织变革更积极?
04近120年来时代关注点的变革解析
05基于跟未来的链接,企业如何做跨界和突破?
06组织发展变革之道的全过程解析
07能将成本转化为投资的CCC模型
08什么是引导和引导式领导力?
09引导式管理者必须要遵守的四大原则
10引导式管理者要做哪些内外和外在的准备工作?(上)
11引导式管理者要做哪些内外和外在的准备工作?(下)
12哪四大细节决定一场引导的启动是否有效?
13引导者如何让会议的参与者聚焦?
14引导式管理者如何在引导中收集信息?
15如何在引导中让会议参与者建立共识?
本课程不提供资料
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