BEI行为面试法——用过去预测未来
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适合人群
1.想从事HR职位相关人员
2.想提升个人能力的HR人员
3 想提升识人技术的部门负责人
你将会学到
通过学习让学员掌握一套科学识人的方法和工具,提高识人的准确性和效率。
课程简介
这是一门实战的面试甄选技术课程。
本课程详解六大模块:面试官角色定位与行动策略;绘制"人才画像",避免识人冲突;BEI行为面试法,五步控场专业规范;STAR深度追问 萃取有效信息;甄别技术与评估;无领导小组讨论。通过学习让学员掌握一套科学识人的方法和工具,提高识人的准确性和效率。
本课程不提供任何资料
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- 第一章 金牌面试官—聘用高端人才的成功秘笈
- 1-1试看 面试官学习地图——带着问题找答案11:37
- 1-2试看 做好面试官的前提:找准自己的角色定位06:12
- 1-3面试时常掉入的几个坑,你躲开了吗?(上)09:03
- 1-4面试时常掉入的几个坑,你躲开了吗?(下)12:43
- 1-5面试官如何做好雇主品牌形象大使?10:08
- 1-6营销式招聘面试——利用销售思维售卖你的岗位(上)10:37
- 1-7营销式招聘面试——利用销售思维售卖你的岗位(下)09:05
- 1-8面试官成长地图——从初阶到金牌,你处在哪个阶段?08:09
- 1-9胜任素质冰山模型——如何带着目标精准识人(上)10:15
- 1-10胜任素质冰山模型——如何带着目标精准识人(下)12:56
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