爱享读书《团队协作的五大障碍》视频课程

1

开篇-团队协作五大障碍作者以小说视角构造了一家公司的问题，通过新CEO 凯瑟琳组织的会议，慢慢解除大家对她的质疑，巧妙的将五大障碍化解，使得团队焕然一新，公司业绩一路攀升。因此排除这五大障碍，书中的会议和对话是极具成效的，这点值得我们学习一下。

2

第一大障碍-缺乏信任信任是高效、团结一致队伍的核心，但这个词被用得太多了，而且经常被滥用。

3

第二大障碍-惧怕冲突良好而持久的合作关系需要积极的冲突和争论来促使其前进。这不仅体现在婚姻关系、亲子关系上，团队的协作关系也是如此。

4

第三大障碍-欠缺投入在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两最重要原因是追求绝对一致和绝对把握。这看起来似乎很谨慎，但确埋下了团队行动迟缓，缺乏信心的隐患。

5

第四大障碍-逃避责任团队成员逃避责任主要是不愿意在指出比如不妥的行为后造成人际关系紧张，或者倾向于避免不愉快的谈话。当然知易行难，即使成员相互关系很好的团队也是如此。

6

第五大障碍-无视结果团队成员在工作中过分追求对个人的认同和地位，而忽视了整个团队的工作目标，无视结果表现出来就是地位和自我。无论团队的绩效好不好，只要自己表现出色，有炫耀的资本就可以了。

7

作业-团队协作诊断工具通过团队协作诊断工具衡量一下，你所在的团队是否存在这些障碍。