1、mybatis架构分析--2022新

mybatis-plus架构剖析【2022年最新】

MyBatis Plus作为MyBatis的一个扩展，提供了自动化的CRUD功能，简化了映射配置，提升了开发效率。源码分析揭示了它如何基于继承和覆盖机制实现自动化操作，通过动态SQL增强查询能力，同时也集成了分页插件，支持不同数据库的页码处理。此外，其提供自动生成代码能力，进一步提升开发效率。内容适合希望深入理解MyBatis Plus内部工作原理的开发者，对API编码、插件开发及源码分析有兴趣或需求的技术人员。

mybatis生产SQL打印插件开发&源码分析

本视频深入剖析了在大流量生产环境下，针对Mybatis使用过程中日志记录的技巧和日志框架的配置方法。讲解了如何避免因日志量过大导致系统故障的问题，并指出常规日志打印方法的不足。展示了如何通过调整日志级别和使用动态代理技术来精确控制SQL日志输出，提升了日志系统的性能和可用性。还讲解了日志与Mybatis与Spring Boot整合的细节。该内容更适合对Mybatis和Spring Boot有一定了解，需要深入掌握日志系统配置与性能优化方法的开发者。

实现领域驱动设计-第7章 领域服务

视频聚焦领域服务在领域驱动设计中的角色和作用。解构时说明领域服务适用于不归属实体或值对象的领域层操作，解决领域逻辑的合理组织。强调领域服务与应用服务的区隔：领域服务聚焦业务逻辑处理，而非技术实现。确立领域服务的使用应基于业务需求，避免服务滥用造成的领域模型泛化。进阶讨论包括，何时应构建接口，服务的单一职责维护，以及避免贫血模型的策略。适合面向业务边界清晰划分、领域逻辑拆分和维护的开发者和架构师参考。

【职场秘籍】怎样安全的度过试用期？快来get试用期“安全攻略”！

在职场中安全度过试用期关键在于明确个人定位与积极主动的工作态度。成功案例描述了一个口才良好的学员如何因过度包装自己导致职位不匹配而被辞退，而失败案例则讲述了即便技术能力强，因缺乏主动沟通和团队协作而多次被辞退。从这些案例中可以看出，对于新人而言，既要真实展示自己的技术水平，又要积极融入团队，保持与周围同事的良好沟通。此外，及时向上级报告工作进展、遇到问题时主动寻求帮助，也是确保试用期顺利过关的重要因素。适应职场，不仅需要扎实的技术功底，还必须具备良好的工作态度与沟通协作能力。

用“渣男”的心态工作

视频内容强调在职场中维持专业而清醒的判断力，如同“渣男”那般专注于自身目标。主讲者强调不为情绪所驱使，稳定情绪是工作成功的关键。建议专注于个人成长而非同事的看法。强调责任心要适度，以确保个人成长与认真工作的平衡。同时，建议学会利用公司资源进行自我提升，勇于创新和尝试。视频内容适合追求职场发展、自我提升的专业人士，特别是想要提升情绪管理、责任心和创新思维能力的员工。

80%的人在职场犯的错，看看有没有中招！

工作者常常面对工作挑战时会不自觉地犯下一些普遍错误。这些包括基于个人偏好而不是事实来做决策；因难以拒绝而接下同事的工作；以及在没有清晰理解客户需求和领导意图的情况下就急于行动。为了提升工作表现，建议在工作之初就制定好计划，并在项目进行过程中定期向领导汇报进展，保持任务透明和紧迫感。这样可以确保工作有条不紊地推进，增强执行力和团队协作。

学习排行榜，夺榜够刺激！奖品够给力！

在这个在线平台上，用户通过坚持每日学习并完成至少15分钟的学习任务，能够触发打卡机制记录他们的学习进度。系统不仅设有周奖励，如VIP卡、付费课程抵扣券等，还升级了月奖励，提供小米手环、定制化键鼠等实物激励。用户可以轻松参与，只需登录平台并进行简单操作即可加入排行榜竞争。学习成果会呈现在排行榜上，以增加用户间的互动性与竞争性。这个机制适合于有志于自我提升且喜欢有形回报的学习者。

前端李游携手短视频，祝51CTO18周年生日快乐！

本视频来自51CTO平台的资深前端讲师，讲述了平台成立18周年的里程碑，以及个人短视频账号的开通。讲师鼓励追求前端学习的听众在新的一年里继续努力，同时邀请他们关注自己的教学内容。视频内容适合对前端技术有浓厚兴趣、希望通过在线教育提升个人技能以及想要构建个人学习网络的人群。