离职管理和劳动争议风险规避

10 未经授权,禁止转载了解课程
课程介绍
讨论{{interaction.discussNum ? '(' + interaction.discussNum + ')' : ''}}
适合人群
企业HR和中小企业管理者
你将会学到
你将知晓员工关系管理的目的意义和重要性,以及入职、在职管理、离职管理应该分别做些什么
  • 员工管理技能
  • 劳动争议风险规避方法
课程简介

1、课程简介:

本次课程的主题是员工关系管理每个企业都希望通过有效地员工管理措施,来提高员工的满意度,增加员工对企业的忠诚度和贡献度,从而增强客户的满意度。然而,对于员工关系管理究竟应该怎么管、管什么、管到什么程度,大多数企业的认识都是模糊的。有的企业有时对员工不闻不问,有时又对员工千依百顺;有时对员工很抠门,有时又对员工很大方。那么,这其中的“准心“在哪里呢?

员工关系管理的最终目的绝不仅是让员工满意,而应该是使每一位“权利人“满意。什么是”权利人“?它指的是员工、顾客、股东、投资人、社会与环境,甚至包括供应商和竞争对手。正确的员工关系管理,是尊重各个权利人的权利,同时保证与权利对等的各个”义务人“会履行义务。

下面,我们就来详细地学习一下企业应该如何进行员工关系管理。


2、课程内容:

1) 认识员工关系管理

2) 入职前管理

3) 在职管理

4) 离职管理

5) 劳动争议风险规避


3、课程收获:

1) 知晓员工关系管理的目的意义和重要性

2) 入职、在职管理、离职管理应该分别做些什么

3) 劳动争议风险如何进行规避



4、讲师介绍:

陶然老师人力课程在线平台HRCLASS(课程)创始人;985高校人力资源管理硕士; 曾先后在韩国大宇、京东方科技集团、聚光科技等大中型上市公司从事人力资源管理全面管理工作; 美国正面管教认证讲师;

兼职:中央民族大学管理学院、首都师范大学等学校客座讲师;北京市房山区人事局外聘咨询顾问;部分培训机构及国内企业合作讲师。

擅长课程方向:从公司治理、运营、业绩成长角度解读人力资源体系搭建与优化管理,组织变革等。


【此课程不提供任何资料下载】

展开更多
发布
头像

{{ item.user.nick_name }} {{ EROLE_NAME[item.user.identity] }}

置顶笔记
讨论图
{{ item.create_time }}回复
  • 删除

    是否确认删除?

    确认
    取消
  • {{ item.is_top == 1 ? '取消置顶' : '置顶'}}

    已有置顶的讨论,是否替换已有的置顶?

    确认
    取消
{{ tag.text}}
头像
{{ subitem.user.nick_name }}{{ EROLE_NAME[subitem.user.identity] }}
{{ subitem.create_time }}回复
删除

是否确认删除?

确认
取消
发布
讨论区空空如也,你来讲两句~
发布
{{tips.text}}
{{ noteHeaderTitle }} 笔记{{ hasMyNote ? '我的笔记' : '记笔记' }}
{{ hasMyNote ? '我的笔记' : '记笔记' }}
优质笔记
更新于:{{ $dayjs.formate('YYYY-MM-DD HH:mm:ss', item.last_uptime*1000) }}
头像
{{ detail.username }}

公开笔记对他人可见,有机会被管理员评为“优质笔记”

{{ noteEditor.content.length }}/2000

公开笔记
保存
提问

讲师收到你的提问会尽快为你解答。若选择公开提问,可以获得更多学员的帮助。

记录时间点
记录提问时视频播放的时间点,便于后续查看
公开提问
提交