能力匹配:《岗位说明书》对照
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适合人群
· 新任/即将晋升经理级别管理人员
· 有下属的主管级别管理人员
· HR/部门主管
你将会学到
30分钟明确简历筛选的维度及目的,运用PASS四步法,招到合适的人。
- 清晰的逻辑线:明目的、定标准、筛简历、识人才
- 可操作落地的工作线:知步骤、明操作、汇表单
课程简介
【课程介绍】
【学习缘由】
面对职位分类愈发专精,市场上出现较多简历解析智能工具,虽然筛选速度大幅提高,但却只能比较浅层地把简历中的信息抽取出来,不能实现依据用人标准进行人岗匹配筛选的核心需求。
本课程有的放矢,从冰山原理拨开简历筛选的迷雾,通过“四否”轻松将关键信息快速搜索并进行准确分析判别。
【课程特点】
课程以实际工作案例为范本,在解决问题中对应落地工具,全课学习后即可获得完整问题解决操作表单。
【主题大纲/设计思路】
本课程依据能愿结合定标准,双向维度筛简历,将面试者与招聘要求快速对应,并运用PASS利器高效识别人才。
【适宜人群】
· 新任/即将晋升经理级别管理人员
· 有下属的主管级别管理人员
· HR/部门主管
【课程亮点】
本课程不提供下载资料
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自动连播
- 第一章 【人才招聘】PASS利器:轻松筛选简历
- 1-1试看 导课:适应人群,课程内容03:47
- 第二章 简历筛选的目的及维度
- 2-1简历筛选的目的及维度06:48
- 第三章 PASS四步法:招到合适的人
- 3-1能力匹配:《岗位说明书》对照11:16
- 3-2意愿洞悉:四点关注05:02
- 3-3真伪辨别:逻辑推敲04:19
- 3-4诚意感受:细节观察03:23
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