公开笔记对他人可见,有机会被管理员评为“优质笔记”
{{ noteEditor.content.length }}/2000
包含本视频的课程:
企业级网络安全与等保2.0【行业剖析+产品方案+项目实战】
本课程面向对网络安全感兴趣或在网络和信息安全领域工作的人员,旨在系统化地传授网络安全的知识,从基础理论到实战应用全方位覆盖。涉及网络攻防概念,网络安全厂商和产品介绍,以及国家关于网络安全的法律法规和等级保护制度。课程内容包括网络安全职业规划、大事件案例剖析,同时也会涉及到网络安全行业的整体态势和生态环境。本课程适合那些想要从事或正在从事网络安全工作的专业人士,帮助他们构建系统的知诀体系,为网络安全职场和发展提供指导。
软考网络工程师专题突破,华为配置补充(IPSec 路由策略 VRRP)考前抱佛脚,快速涨分
本次技术分享包括两大核心技术点:网络协议IPSec的配置和理解,以及虚拟路由器冗余协议(VRRP)的应用。IPSec配置部分讨论了技术实施难点及其策略性问题,如安全策略、密钥交换和隧道与传输模式的选择。VRRP方面,强调了网络稳定性和流量转发效率优化。此外,提及了无线网络中DHCP的角色及分配机制,AC和AP的设置,策略路由与路由策略的区别与联系。内容适合网络工程师、安全管理员、系统架构师对相关技术深层次理解与实践。
网络规划设计师/网络管理
视频讲解了网络管理的基础知识,包括故障、配置、计费、性能和安全五项管理功能。详细讨论了SNMP协议的应用及其重要性,特别是对中级和高级网络工程师的考试侧重点进行了区分。此外,解释了网络管理协议标准,涉及CMIS、CMIP和由ISO、IETF等组织制定的标准。提到了两种设备通讯方法:轮询和事件报告。内容对基础扎实、希望深入了解网络管理协议,以及准备参加相关专业考试的网络工程师有很大帮助。
防火墙到底是什么?真能防“火”吗?
视频内容聚焦于防火墙的功能和在企业安全架构中的作用。防火墙不仅充当企业出口的安全屏障,而且集合了路由器和交换机的多种功能,包括对路由和交换机操作的支持。重点提到了网桥模式,这种模式允许防火墙执行透明的数据转发,同时执行安全检查。除了基础功能,防火墙还须处理入侵防御、统一威胁管理、反病毒、URL识别等高级任务,要求更高的计算能力。这些特点意味着它需要对应用层数据进行深入分析,从而保护网络不受安全威胁。描述强调了防火墙在企业安全中的关键角色,并对其网络层面的透明性进行了阐述。内容适合对网络安全设备有兴趣或需求的技术人员,提供了对防火墙多方面功能的理解。
软考上午题难点5分钟攻克(一)
本课程内容中心在于教授如何计算内存编址问题,特别是如何从16进制地址确定内存的存储容量大小。针对具体的题目实例,讲解了16进制数的加减法以及转换成十进制数的方法,并通过这些技术手段来计算特定内存区域的容量,最终确定答案。内容旨在巩固学习者对内存编址和数制转换的理解,非常适合刚入门计算机科学或参与计算机相关专业考试的学生进行学习和复习。
华为2023新版模拟器ENSP-Pro安装方法①基于Linux部署—肖哥
本次技术分享涉及在Windows 10环境下,利用VMware Workstation和Ubuntu系统来部署华为的ESP Pro软件。首先介绍了虚拟机的创建和配置,包括建议的硬盘、内存规格和处理器虚拟化支持。强调了网络设置选择桥接模式,实现虚拟机的自动IP获取,以及Ubuntu系统安装的具体步骤。进一步阐述了启用root用户的方法和通过SSH、MobileX工具以及脚本自动化导入ESP Pro软件。最后,详细说明了如何启动和访问ESP虚拟机服务,以及停止服务的方法。内容适用于需要在虚拟环境中部署企业软件的开发者、系统管理员、IT专业学生以及对虚拟化和Linux系统安装感兴趣的技术爱好者。
当项目进展缓慢时如何写一份领导满意的汇报?
视频内容提供了在工作中面对问题和老板沟通时应怀有的一个积极态度和策略框架。首先,面对问题时需要承认错误,并保持积极的态度。接着,重要的是重新对齐目标,并对整个过程进行彻底的分析。第三步,要采取系统性思考,清晰地向老板阐述解决问题的思路。遇到难题时,要坦诚提出,避免隐藏问题。最后,要将思路转化为具体的行动计划,明确执行时间和预期效果。该视频内容特别适合需要改善问题解决和老板沟通能力的职场人士。
前苏宁副总裁乔新亮:求职者选择一家公司需要关注的是什么?
视频讲述了职场选择的两个重要标准:公司的未来发展潜力和个人职业成长空间。讲者认为,公司文化等因素相对次要,关键在于公司能否提供成长机会和发展空间。个人能力是一个循环增长过程,有机会发挥时,能力随之提升。至于薪资和利益,虽然不可控,但选择时应考虑能力提升的可能性。讲者本人经历显示,选择以个人成长为导向的公司往往伴随着薪资增长,而离职原因通常是成长受限而非薪资问题。该内容适用于寻求职场指导、职业生涯规划、个人发展增长和企业文化评估的人群。