当项目进展缓慢时如何写一份领导满意的汇报?

前苏宁副总裁乔新亮：求职者选择一家公司需要关注的是什么?

视频讲述了职场选择的两个重要标准：公司的未来发展潜力和个人职业成长空间。讲者认为，公司文化等因素相对次要，关键在于公司能否提供成长机会和发展空间。个人能力是一个循环增长过程，有机会发挥时，能力随之提升。至于薪资和利益，虽然不可控，但选择时应考虑能力提升的可能性。讲者本人经历显示，选择以个人成长为导向的公司往往伴随着薪资增长，而离职原因通常是成长受限而非薪资问题。该内容适用于寻求职场指导、职业生涯规划、个人发展增长和企业文化评估的人群。

IT部门领导最需要"成就业务"的思维

IT的角色在企业中由传统的支持型转变为业务成功的关键参与者。企业要求IT团队不仅熟悉技术，更要使用这些技术推动业务的成功。技术本身不再是单一目标，而是成就业务和服务业务的手段。视频提到当前许多企业正面临技术挑战，重点转移到如何用技术服务业务上。此外，数字化和智能化转型是现阶段企业发展的核心。IT团队需要有强烈的转型意识，积极服务和成就业务，甚至可能担起主管业务的职责。

SphereEx联合创始人推荐给技术人的3本书

推荐的《人生的智慧》一书，虽名字略显鸡汤，却实则贴合现实主义，透彻剖析了物质与精神两大人生痛苦源泉。此书适合有对人生深度思考的读者。另外两本专业技术书籍——《简洁代码》和《重构》，则指引研发工程师如何创作优雅高效的代码，特别强调在开源环境中代码的可读性和持久价值，建议阅读者关注代码设计的整洁、分层和低耦合特性。适合所有希望提升个人编程技巧和系统设计能力的软件开发者。

网络工程师面试技巧

视频内容主要介绍了求职面试的流程，区别校招和社招两种情况。在校招部分，强调了网申的重要性、笔试的安排以及面试的多轮筛选过程；社招则重点在于简历的有效投递以及直接领导的影响力。视频还讲解了面试中自我介绍的重要性及其准备方法，均适合即将步入职场的应届生或有工作经验的人员。

用“渣男”的心态工作

视频内容强调在职场中维持专业而清醒的判断力，如同“渣男”那般专注于自身目标。主讲者强调不为情绪所驱使，稳定情绪是工作成功的关键。建议专注于个人成长而非同事的看法。强调责任心要适度，以确保个人成长与认真工作的平衡。同时，建议学会利用公司资源进行自我提升，勇于创新和尝试。视频内容适合追求职场发展、自我提升的专业人士，特别是想要提升情绪管理、责任心和创新思维能力的员工。

程序员到底能不能干一辈子？

在国外，程序员的职业生命周期通常比在中国更长，这与市场供需、技术更新和个人能力等多重因素有关。中国高校计算机专业大量毕业生涌入市场，导致供过于求。另外，许多程序员止步于技术浅层，缺乏新技术的学习和深入理解，常常在十年经验中重复一年的经验。随着年龄增长，思维和学习能力可能下降，技术能力与年龄的增长并非同步，这对于一线开发是不利的。此外，管理能力亦是程序员职业发展中重要的一环，拥有管理能力可以开拓更多职业道路。适合对职业发展、技能提升和市场趋势感兴趣的程序员、计算机专业学生、技术管理者及职场规划者观看。

心之所向: 从DBA到开源创业者的转型之路

潘娟作为AEX联合创始人及CTO、阿帕奇基金会成员兼孵化器导师，长期涉猎DBA领域与分布式数据库技术。她分享了自己从DBA到分布式数据库开发的转型经历，并提出对于同行的职业规划建议。潘娟指出，随着云计算的发展和自主数据库的崛起，DBA职位面临转变。她建议DBA专业人员深化技术能力，如转向数据库内核开发，或是结合云技术，拓展职业道路。此外，也可考虑咨询、管理等新领域，或成为具有专业知识的内容创作者。内容适合对数据库技术、开源社区建设和职业发展有兴趣的专业人士。

技术人该如何在不同行业中累积高效复用的经验?

视频内容讨论了在IT行业中识别变与不变要素的重要性，并以个人经历的交易流系统为例，阐述了长期累积经验在职业生涯中的价值。强调了理解业务本质、客户需求、市场趋势，并在技术实现上体现出独特优势的必要性。此外，也提及职业发展选择与区别化竞争的策略，即如何利用积累的个人优势以增强竞争力。谈到了技术与行业的关系，认为了解行业和技术动态对于成为行业专家至关重要。