银行如何破局数字化人才困境?来“2022银行业人才发展高峰论坛”探寻答案

2022-09-01

随着众多银行将数字化转型提升至企业战略,金融科技前沿技术不断应用落地,金融场景更加多元化,银行对高素质、强能力的数字化人才也愈发渴求。根据毕马威2021年6月发布的《区域性银行数字化转型白皮书》,70%的被调研银行表示“数字化专业人才短缺”是制约其数字化转型的最主要因素。而长期以来,诸多银行自主培养人才面临难度大、投入高、周期长等问题:

一、传统人才培养无法满足企业数字化转型需求,但企业缺乏培训标准和方向。

二、有整体的培训标准和方向,但每个专业岗位没有明确的人才成长路径。

三、企业渴求既懂技术又懂业务的复合型数字化人才,团队组建难度和人才培养成本提升。

那么,银行在数字化转型过程中该如何破局“人才困境”?这场论坛将给你答案!9月2日-3日,由新华报业传媒集团《培训》杂志举办的“2022银行业人才发展高峰论坛”将在南京拉开帷幕,届时百余位不同类型银行的高管、人才发展负责人和行业专家将带来一场独特的思想盛宴。作为国内数字化人才综合培养创新服务机构,51CTO企业学堂将应邀参会。

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会上,51CTO副总裁兼企业培训事业部副总经理邵燕将发表主题为“银行业数字化人才队伍建设的方法与实践”的演讲,针对当下银行业数字化人才队伍建设的现状和面临的问题,说明银行在数字化专业人才与应用人才建设方面的推进思路,并分享51CTO与诸多银行开展数字化人才建设的实践成果,助力银行等金融机构从人才战略视角出发,实现人才队伍建设与优化,以人才之能,释放创新红利,加速数字化转型。

51CTO深耕数字化人才发展领域多年,在银行数字化人才培养方面拥有专业的能力、优质的资源和丰富的成果,为中国平安、光大银行、渤海银行等众多银行提供了包括能力标准体系、能力培养体系、能力测评体系在内的数字化专业人才发展一体化解决方案。在2021年,51CTO携手平安银行举办CTO成长营,赋能平安银行技术管理者成长为适应未来数智银行时代的杰出CTO,助力平安银行强化实干型人才战略,提高企业整体科技水平,重塑企业创新管理方式。

在即将到来的“2022银行业人才发展高峰论坛”上,51CTO期待与您共话银行业的数智化未来!

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