51CTO数字化专业人才发展解决方案编入《中国企业培训蓝皮书XIII》

2021-11-05

近日,在由中国企业教育百强组委会、四川日报报业集团人力资源报社联合主办的第17届中国企业教育百强论坛上,《中国企业培训蓝皮书XIII》正式发布,51CTO数字化专业人才发展解决方案的理念和实践经验——《基于关键能力模型的数字化专业人才发展解决方案》(以下简称《方案》)被编入其中,成为全国二十个实践案例之一,且是唯一入选的企业数字化专业人才培训服务商,同时《方案》荣获第十七届中国企业培训创新成果金奖,这充分肯定了51CTO在数字化专业人才培养领域取得的实践成果,再次验证了51CTO开展数字化专业人才培养实践的前沿性、专业性和创新性。

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作为中国企业教育百强学术成果系列丛书,《中国企业培训蓝皮书》以“服务企业,聚焦人才发展”为宗旨,目前已出版13册。《中国企业培训蓝皮书》系列丛书由近300家国内优秀企业及多行业专家共同打造,提炼中国企业培训好方法、新理论,全面、深入地记录着中国企业人才发展的实践和成长规律,对中国企业人才培养工作和培训业务开展具有对标学习和实践指导价值,是我国唯一部全国性的企业人才史鉴,成为引领中国企业培训的风向标,被誉为中国企业培训界第一本书。本次发布的《中国企业培训蓝皮书XIII》亦是在企业培训领域顺应时代潮流、迎接革命性变化的创新成果。

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培养数字化专业人才正当时,《中国企业培训蓝皮书XIII》引领企业培训方向

随着人工智能、大数据、云计算等新ICT技术的发展,新场景、新业态、新模式层出不穷,数智时代已然到来。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》指出,支持行业企业开展技术技能人才培养培训,推行终身职业技能培训制度和在岗继续教育制度。上述表明,企业尤其是传统行业的企业,亟需培养数字化专业人才,以提升数字化转型和生存能力,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才和技能支撑。

《中国企业培训蓝皮书XIII》聚焦国企基层党建、萃取企业最佳实践,展示了企业培训领域理论与实践相结合的创新成果,为国企基层党建培训工作和传统行业企业的数字化专业人才培养之路指明了方向。

其中理论篇分别从“国企基层党建工作概述、国企基层党建培训业务、国企党建智库建设、国企基层党建培训工作创新和企业党建培训工作实践”展开介绍,对国企基层党建培训工作者找到对标学习对象,有效开展党建工作和人才培养有很高的指导意义。创新篇重点收录了中国航天科技集团、中国航空工业集团、鞍钢集团、胜利油田、中国核工业集团等企业党建培训工作案例,同时收录了北京无忧创想信息技术有限公司(51CTO)、深圳华大基因等先进企业在人才发展实践中生动的创新案例,对正处于数字化转型过程中的传统行业企业具有较高借鉴意义。

理念与实践并重,51CTO打造数字化专业人才发展解决方案

在《中国企业培训蓝皮书XIII》中,51CTO就《基于关键能力模型的数字化专业人才发展解决方案》的理念和实践经验进行了全面分享,分别从创新成果背景、数字化专业人才发展解决方案、培训项目效果情况、成果经验总结展开深度详实的介绍。

51CTO数字化专业人才发展解决方案围绕企业数字化人才专业技能方向,基于岗位职责和关键能力清单,明确人才角色的能力要求,分条线、分专业、分层次定制专业人才技能标准体系(即关键能力模型),并在此基础上建立专业人才技能培养体系(包括学习路径、线上线下课程和培训管理方案)和技能测评体系(测评认证大纲、测评认证资源和测评管理规则等)。

目前51CTO已经具备了全流程所有技能体系建设的咨询及实施服务的丰富资源、经验和能力,通过线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等方式,为企业提供数字化专业人才“选”“育”“用”“留”全方位的支撑和服务。同时经过多年来在运营商、金融、能源、科技与互联网、制造等行业的深耕,51CTO关于岗位关键能力模型的理念已臻于完善,在落地实践方面可满足不同行业的需求。

51CTO数字化专业人才发展解决方案的价值,不仅在于助力企业构建数字化专业人才标准模型,做好人才的体系化培养工作,打造优秀的人才团队,还在于经过数字化专业人才发展解决方案的闭环输入,正协助企业建立起初步的学习型组织,形成学习氛围,提升员工终身学习的数字素养,确保企业在数字化转型浪潮中立于不败之地,积极拥抱数智时代。


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