51CTO开拓新版图:打造医疗行业数字化人才培养新模式

2021-06-24

51CTO企业学堂作为国内知名的头部数字化专业人才培养供应商,成立以来,在运营商、金融、科技互联网等多个领域不断深耕,为企业培养了大量的高品质数字化专业人才。随着人才培养能力以及行业认可度的不断提升,所服务领域也不断扩大,如今又再次拓宽到医疗领域。

近日,51CTO企业学堂与云南省计算机学会数字医疗专业委员会合作,正式成立了云南省医疗信息化人才培养与实践基地。该基地旨在通过组织开展云南省医疗机构信息化建设人才培训班,对云南地区医信人才进行系统化岗位技能培养,多方面提升医信人才的综合能力,同时探索出一条属于医信人的培养模式,为未来国内医信人才的培养打造成功范本。

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图为:云南省计算机学会数字医疗专业委员会秘书长 金雪松(左一),云南省计算机学会数字医疗专业委员会主任委员 路健(左二),51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理 杨文飞(右二)、HC3i数字医疗网总经理 张秀丽(右一),为云南省医疗信息人才培养与实践基地揭牌。

据悉,云南省医疗信息人才培养与实践基地是51CTO企业学堂首次面向医疗卫生机构数字化人才培养组织的专业培训。该基地引入51CTO企业学堂系统化在线模式,搭建“知南课堂”,聚焦医院关注的重点IT技术方向以及人才培养的热门趋势,将“学习”与“运营”有机结合,形成“有计划的组织性学习”。云南省医疗信息人才培训班从教研、教学、教务三个维度发力,探索一套适合云南地区医信人才培养和实践的方式方法。

在培训班启动会及基地落成仪式上,51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理杨文飞介绍说,“51CTO成立16年来,一直专注于为IT 专业技术人员成长提供帮助,特别是最近几年,我们在各个行业的数字化人才培养深耕细作,取得了一定成绩,积累了很多经验。”

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51CTO副总裁、51CTO企培事业部总经理杨文飞

杨文飞表示,对于医疗行业来说,在未来的全业务数字化时代,需要全面提升数字化管理人才、数字化应用人才、数字化专业人才这三大不同级别人才的储备,做到未雨绸缪。医信人才不仅要懂技术,还必须懂业务;左转可以进科室,右转可以对接技术开发,成为驱动医院业务的核心动力之一。杨文飞还强调,人才培养一定要有体系规划。他建议按照九字思路逐级推进医信人才能力提升,那就是:定标准、评现状、求发展。

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51CTO数字化专业人才成长及管理体系

从手写病例到电子病例,从线下问诊到在线问诊……数字化给传统医疗方式带来了颠覆性的变革,而医疗行业作为一个门槛高、专业度高的行业,对背后默默支持的医信人才也提出了前所未有的要求。

对于未来医信人员的数字技能培养,杨文飞十分有信心。他表示,在数字化专业人才培养方面,51CTO已经基本完成了所有IT技术地图和几乎所有IT技术技能岗位的岗位图谱建设。未来,51CTO将依托多年来在数字化人才培养的雄厚积累,同时与云南省医信专家相结合,因地制宜、深入合作、共同努力,为云南医疗行业数字化人才培养量身订制培训方案,在全国范围内掀起医院数字化人才培养浪潮,共同推进我国医疗卫生机构数字化人才能力广泛提升。


关于51CTO企业学堂:

51CTO企业学堂是51CTO面向企业推出的教育服务平台,针对企业ICT技术人才的标准建设、培养、优化、选拔、招聘等服务需求,通过线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等模式,为企业ICT专业技术人才的体系化培养提供一体化解决方案。


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