第一部分 北伐前夜(离开中兴)

坚持就是胜利！同志们，给我顶住！顶住！ ――――陈佩斯 《主角与配角》

一切要从离开中兴说起，春节的时候，我下定了决心从中兴离开，在返回中兴上班的第一天，我一大早赶到办公区，在自己的座位上向科长、开发经理和项目经理发邮件表示要离职。

我一直觉得我的那封离职邮件写的很有个性，在中兴里面能像我这样写离职申请的人恐怕也没有几个，不过我觉得那完全符合我的风格，那才是我真实的感觉。
春节期间我征求了多方意见，决定离职，对于这次离职，我陈述以下理由：

一、对南京的生活不适应
到南京已经近一年了，作为一个北方人对这里过分潮湿的气候很不适应，夏季因为空调的关系，连续不停地感冒非常影响工作和生活，而冬季各种电热器具又很难达到理想的取暖效果，严重影响休息。也许有的北方人可以适应这里的环境，但是我不行。
理由充分指数：★★★☆☆

二、离家太远
南京距离XX市过远，每次回家都需要经过太长的车程，占用了相当长的假期时间，不仅如此，在春节长假等特殊时段，购买车票也变得非常困难，甚至可能导致无法及时返回公司（请不要讨论飞机的问题，公司对探亲路费没有任何补贴，我的资金无法保证，另外我和博格坎普有点儿类似）。家中老人年势渐长，也不希望我离家太远，出门闯荡也要有个限度，毕竟我还算不上心怀天下，没有纵横四海的气度。
理由充分程度：★★★☆☆

三、公司加班政策令人难以理解
无论公司怎么发表“不鼓励员工加班”、“惯性加班”等等诸多言论，我只看重实际情况，一二四六的加班从一进入公司就令我感到非常不满，这种掩耳盗铃式的加班方式没有为生产力带来任何实质性的提高，反而助长了正常工作时间的拖沓和懒散，而没有加班费更是加剧了惰性的延伸。中国国内公司的加班风气已经臭名昭著，很可惜，我们公司也在其中扮演并不怎么光彩的角色，整个IT行业风气不正就从这种完全无视劳动法规的加班制度开始的。对这种“制度”我不再多言，还是建议老大们看看《最后期限》的第十五章，其实道理大家都懂，可是风气一日不扶正，只懂得道理也毫无用处。
理由充分程度：★★★★☆

四、个人不喜欢通信行业
近年来通信行业可以说热火朝天，可是惭愧得很，本人对通信这一行业一直不是很感冒，之所以来中兴是因为专业生僻无人问津，加上就业人潮汹涌，能找个栖身之所实属不易，于是就到招人众多的中兴来。一年来我刻意培养我对通信行业的兴趣，很可惜的是，直至今日，我仍然对通信没有什么兴致，可我这第一份工作和通信相关，对今后也许会有较大的影响，是否会继续从事通信行业也未可知。
理由充分程度：★★★★☆

五、项目管理与研发流程难以令人满意
这是和工作息息相关的方面，我所在的科室本来是研发流程最规范的团队，但是经过中研院的整改之后，已经顾此失彼，难以维系了。尤其是我现在所在的XXX项目，说得不客气一点儿，毫无“管理”和“流程”可言，虽然表面上项目不断做计划订目标走流程，可是画虎不成反类其犬，整个项目为了XXX测试匆忙上马，紧急集结的员工在没有经过学习和培训的情况下就冲到第一线，代码量形成“井喷”，质量根本无从保证，组织混乱漏洞百出，可以说是公司做项目急功近利的一个典型案例。这样的项目让员工失去信心，毫无斗志，又怎么能给员工以动力呢？
理由充分程度：★★★★★

六、“市场驱动”令人疑虑
理由充分程度：★★★★★

还有其他各种缘由，不一一列举了，在中兴这近一年当中，本领是学到了的，但看到的问题同样也多如牛毛，总之我对在中兴的工作已经不再抱有更多的希望，因此我提请离职，让自己冷静一下，分析这十个月来的点滴，算是对自己负责。

离职申请中的言语有过激的地方，但全是我想说的。如果看官中有中兴的朋辈，看罢之后也许有人会猜到我所属的项目是哪一个，心照不宣即可，如果您能会心微笑，也算是心有灵犀了。我把这份离职申请发给几个弟兄“共享”一下，他们一致的反应是“太牛了”，我心里想，要的就是这种感觉。

科长的反应完全在我的预料范围之内，马上找我到会议室谈话，其内容无外乎就是询问原因什么的，最后不忘加一句“回去再好好考虑一下”，走出会议室的门，我心想：“第一轮结束。”

刚回到座位上，和我在一个项目的W就告诉我，项目经理已经把我的离职申请转到部长那里了，呵呵，动作挺快，我本来打算稍晚一点点再对阵部长的，看来有人比我性子急，没关系，多一轮而已。

第二轮来得很快，不过不是部长，是我们那个成天笑咪咪的开发经理，我知道他不会和我多谈什么，因为这本来就不是他的权力范围之内的事情，果然，三言两语，第二轮结束，其间气氛融洽，不象是讨论离职的问题。

直到第二天，部长才来找我，我们这个部长平时很少和我们接触，整个科室和他说过超过三句话的恐怕只有我那个科长，一个部长做到这个程度也挺绝，在中兴当部长主要还是靠资历，管理能力得靠后考虑。因为之前从没有沟通过，而且我的生杀大权在他的手里，和他谈的时候我基本上什么都没说，就是在等他的那句“再考虑考虑”，他最后说这句话的时候，还很自觉地加上了一个期限，还好不是一万年，而是一星期。一星期？没问题，我给足老大的面子。

有了这么一个期限，省了我不少事，一星期之后，发给老大邮件，表示坚持己见要求离职，其后的发展仍然在我的预料之内，他回复邮件说“项目紧张”云云，希望我等到四月底离职。从那时到四月底，两个多月的时间，项目当时确实非常紧张，我料到他不会在这个节骨眼上放人，我之所以在这个紧要关头提出离职，目的就是当形势缓和之后可以顺利走人，如果等到形势大好再提出，就不知道还会有什么莫名其妙的事情等着我了。