07年IT人才告急调查 缺口突破百万(1)

在软件外包业逐渐火热的趋势下，已经存在巨大人才缺口的中国IT行业，再次告急：2003年42.5万人才的缺口到2007年已经突破百万，尤其是软件人才。与此同时，包含计算机软件相关专业在内的高校学生，非官方统计的就业率仅为六成。巨大落差背后的原因究竟是什么？谁该为此买单？

河北某大学信息技术学院的毕业生小刘在投了几十份简历、参加了十几次面试后，终于在半年后找到了比较如意的工作。

小刘还算是幸运的，是在“好找工作”的信息技术学院念了4年计算机本科，又有一大堆证件，什么会计证、教师证、英语四级证的。小刘大学同学有很多没有找到工作，而高中同学大学毕业后工作没有着落的更是大有人在。

“当家长为考上名牌大学的孩子敲锣打鼓庆祝的时候，他们并不知道，4年后他们的孩子还可能面临找不到工作的问题。” 中关村国际孵化软件协会会长于滨对此很有感触。

“本以为学的是计算机专业，一定能找到一份能养活自己的工作。但现在我找的工作月收入只有800～900元，还不如高中毕业直接出来打工的同学。”应届毕业生小张表示，这与当初报考计算机类专业时的期望差距实在太大。

高校教育离就业很远

为了获取高校学生对于高校教育看法的第一手资料，本报记者针对人大、南开、北京交通大学、河北经贸大学等学校计算机相关专业共68位学生进行了调查。在“如果可以重新选择，你会怎么选择”的问题下，45%的学生选择了“本科毕业后继续选择职业IT培训”，30%的学生选择了“本科教育2～3年就足够”，只有25%的学生认为目前这种4年教育体制不错，或者希望学校在授课方法上进一步改变。

被调查者对大学教育进行了打分，其中49%的打分在80分以上，22%的给了70分，其余为60分以下，最低的为40分。这个打分呈现出因为学校软硬件的差距而导致的差异性。从北方交大回收的问卷中，打分在80分以上的比例为55%，相比之下，河北经贸大学约1/3的学生打出了70分; 其次是60分和50分，各占1/4; 80分以上的不足17%。

学生普遍表现出了对大学教育的不满，一个原因就是高校教育离就业很远。佛山科学技术学院计算机系的应届毕业生唐始达表示，到目前为止，学院六成的学生找到了工作，但是有些工资待遇并不理想，在佛山的同学甚至只能拿到800～900元。

人民大学信息学院主管学生事务的白老师介绍说，应届本科毕业生中，40%～50%的同学继续读研，一些没有找到理想的工作单位又不愿意将就、打算年底考研的学生占了毕业生总人数的10%。在河北经贸大学，虽然考研的比例没有人民大学那么高，但是读研与就业的比例基本也在1∶3。

而另一项调查则显示，出于喜爱而报考计算机专业的仅占27%，有60%的人是出于“工作前景好、工资高”，还有13%因它是热门专业被调剂过来。报考志愿的懵懂与随大流，直接导致了学生学习缺乏主动性。“如果我们刚进大学，就有老师或者往届毕业生给我们上课，告诉我们这个专业的就业情况、学习重点、应该注意的事项，可能我们就不会浪费那么多时间了”，山东大学的一个男生说。

在这些学计算机的学生对新入学同学的忠告中，提的最多的就是“培养社会经验和职业经验、增强学习的计划性、多寻找实践机会”。甚至有毕业生提出，大学第一年就不应该分专业，而是由学生自由选择一些感兴趣的课去旁听，进行比较后再确定专业。

授课方式最受非议

在导致学生对于教育不满的原因中，81%的调查者选择了“实践课程少，动手能力差”，56%的学生选择了“缺乏工作技能”。 记者采访后发现，很多学生抱怨课程设置得不太合理，最主要的是与老师的授课方式和授课内容相关。

人民大学信息学院计算机科学与技术专业的几位应届毕业生一致认为，人工智能、信号处理等课程最没用。“我们心里知道人工智能很重要，但是老师讲的内容太理论了，往往是概念、定义、一二三四点”，何姓女生表示。

更让他们郁闷的是，人工智能那门课的老师最后布置了一个实践性非常强的作业: 做一个足球游戏出来。“授课老师从来没有讲过操作层面的东西，我只好从网上找了一段别人写好的程序，稍微修改一下应付了事，至于究竟该怎么做，一点儿都不清楚。”这位女生表示。很多同学都有同样的经历，这些学生抱怨说，理论课的时间与实践课的时间，最好能够达到1∶1。现实却是，“理论课与实践课的比例最多3∶1”，首都经济贸易大学已退休的盛老师以自己讲的数据库这门课为例说。

实践课程少，一方面受教师本身素质的限制，另一方面，也受日益扩大的生师比影响。盛老师介绍说，他们学校计算机系新招收的教师中，几乎都有博士学历，这些老师做过不少科研项目，却少有具备企业工作经历的。此外，10年前，一个老师可以指导两三个学生做项目，如今，一个老师得对应一二十人，老师无暇顾及，也就应付了事。

既然学生有这么多的抱怨，高校却总能处于“免责”的状态，这又是为什么？

一方面，高校在招生时所注明的培养目标都无法量化考核。据教育部高教司理工处提供的数据显示，目前我国开设计算机及相关专业的高校数量有1000多所，其中847所学校都开设了计算机科学与技术专业。千所高校的学生对照的培养目标都是: “本专业培养德、智、体全面发展，掌握计算机科学基本理论、应用和软硬件开发技术，能肩负在各行业中引进计算机技术，从事设计、建立和维护计算机系统及进行相关应用开发技术研究的高级科技人才。”

另一方面，企业会有优胜劣汰的生存危机，但高校却并不担忧自己的生存。2006年，全国共有950万名高考考生，实际录取量约为540万人，高校仍然处于供不应求的优势地位。这些毕业生是否适应社会的需要，对学校几乎没有影响。

目前，惟一对高校有所影响的，就是本年就业率将影响到下一年的招生人数。报给教育部的就业率同实际的就业率差距是很大的。譬如教育部公开的数据显示，2003年和2004年，本科生就业率分别为83%和84%，但是，尚未就业的学生若找不到企业在就业协议上盖章就拿不到毕业证、准备第二年考研的学生也被算入已就业等做法却并不罕见。既然高校总有办法“保证”高就业率，就更没有动力完善课程体系、提高教学质量了。

企业缺人的背后

反观企业的用人需求，他们最看重的又是什么能力呢？萨蒂扬软件技术（上海）有限公司的印度籍人事经理萨迪西，在对5所高校进行了校园招聘后，最深感触就是，那些在笔试中成绩很高的学生，在面试中的交流技巧有些差，“中国学生似乎更害羞，不懂怎样更好地表达自己”。

而“前程无忧”的调查显示，以软件测试人才为例，国内IT企业比较重视的素质依次是: 软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、书面表达能力等，而学历被排在所有参考素质的最末位。

由此看来，企业最重视的是相关工作经验和职业能力和素质。但高校教育并不能培养学生这两点。记者在调查问卷中发现，学生最期望在毕业后获得的能力依次为; 实际项目操作能力、形成知识体系和框架、在自己感兴趣的方面有所突破、社会能力。而9%的人选择了以能否找到工作为衡量标准。

但是，获得实际项目操作能力又何其难也。正在天地英才教育科技（北京）有限公司接受技术培训的学生告诉记者，虽然他们都是211高校计算机专业的大学四年级学生，此前却从来没有项目经验。

那么，用人企业既有项目又有大量饱经实战考验的技术人员，它们是否可以担起培训人才的重任呢？

“应届毕业生不能满足企业的需要，企业又不愿花大力气去培养人才，各家只好在存量人才上互相挖，直接造成了有经验的软件人才成本越来越高。”4月底的成都软洽会上，一家知名软件企业的老总反映。

十几年前，企业都承担着培养人才的任务。1989年本科毕业的王钧，第一份工作干了3年半。1990年从中南大学无线电子系毕业的梁军，第一份工作也干了3年。“其实我们和工作上要求的技能也是相差很远的，但是我们都是把企业当成学校的。”梁军说。

但是，“以前的企业心里有底儿，知道这个人不会只干一两年就走。如今，学生毕业后一两年就跳槽的比比皆是，企业也不愿白白付出。”王钧表示。相反，如果能让企业看到培养人才的好处，比如培训实习生就能从政府获得税收减免，或者高校肯从收取的学费中拿出一部分付给企业，企业的积极性就能调动起来。